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    因为连心迎也经历过这种时期。

    “李主管，给她转正吧！我很喜欢她的设计……还有，工资方面，不要低于其他公司的主设计师。”

    连心迎算是很节约的那种人，但是对别人，并不抠门。

    特别是手下的员工，如果你抠门了，会很打击员工工作的积极性。

    公司想要进步，对于有能力的员工，就必须舍得。

    这一点，也是从晏野身上学来的。

    看看简宇、唐文这些人，随便一个拿出来，翻看他们的简历，都是数一数二的业界精英，他们自己创业，又何尝担心赚不到钱？但是他们为什么愿意跟着晏野干？因为跟着晏野也有前途。

    对于已经足够优秀的人而言，前途不是提职加薪，而是更高的目标。

    晏野制定的奖励机制有一条非常诱人，在公司工作到一定年限，且有重大贡献的人，是可以拿到公司股份的。

    　　


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